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exemple de bulletin de salaire nounou

Renseignez-vous sur les responsabilités fiscales légales d`être un employeur. La définition d`un salaire est un montant fixe versé chaque semaine de l`année, peu importe le nombre d`heures que votre nounou travaille. Les lois de l`État varient, mais certains États exigent que les nounou vivent sont payées des heures supplémentaires. Prenez ce que vous pensez est un salaire juste et Traduisez cela dans un taux horaire (le calculateur de taux horaire gratuit de HWS fera le calcul pour vous! Vous pouvez également examiner l`enquête annuelle de salaire et d`avantages sociaux de nounou mis par l`Association internationale de nounou pour déterminer les salaires moyens d`nounou. Cela est entièrement payé par vous seulement. Vous pouvez profiter des économies d`impôt grâce au compte de dépenses flexibles (FSA) de votre employeur et/ou au crédit d`impôt pour soins aux enfants et aux dépendants et vous pourriez économiser des milliers de dollars en impôts. Une des questions les plus fréquemment posées est de savoir quel genre de salaire de nounou devrait être offert. Obtenir le droit des choses simples rend les choses compliquées infiniment plus facile. Beaucoup de familles estiment que payer un taux forfaitaire est le moyen le plus simple et le plus efficace de faire les choses; Cependant par la loi une nounou est un employé horaire et a le droit de payer pour toutes les heures travaillées au taux horaire, et peut avoir droit aux heures supplémentaires. Ces personnes sont généralement hautement formées dans le domaine et de nombreuses fois ont gagné leurs diplômes de la petite enfance. Le salaire de la nounou devrait inclure la rémunération pour chaque heure travaillée, plus toute rémunération des heures supplémentaires, comme applicable par la Loi. La ligne de fond: il ya encore beaucoup de confusion entourant l`idée de salaires des nourrices. En tant qu`employeur, il est fréquent de voir certaines de ces idées fausses qui se produisent avec le dilemme de la nounou/salaire.

Formulaire SS-4 (demande de numéro d`identification de l`employeur): les employeurs des ménages doivent avoir un numéro d`identification d`employeur (EIN). Nous avons fait cela pendant près de 30 ans et pouvons aider avec n`importe quelle question ou tâche. Envoyez-nous un courriel directement si vous avez des questions ou avez besoin d`aide à info @ enannysource. Parce que la Loi sur les normes de travail équitables stipule que les travailleurs domestiques doivent être rémunérés toutes les heures, la formulation de votre offre de compensation à la nounou peut vous mettre en danger pour les salaires impayés et les demandes d`heures supplémentaires non payées. De nombreuses mères d`aujourd`hui sont à la fois mâle et femelle et généralement de l`âge de 20 à 60 ans. A-t-elle un bagage dans l`éducation de la petite enfance? Ils recevront des allocations de chômage si vous avez besoin de les laisser passer par aucune faute de leur propre. Vous êtes encouragés à demander des conseils fiscaux professionnels pour les questions d`impôt sur le revenu des particuliers et de l`aide. Comptes de dépenses flexibles (FSA): votre employeur peut vous permettre de verser des cotisations avant impôt à une FSA. Chaque fois qu`il y a deux ou plusieurs taux de salaire minimum (par exemple, certaines municipalités comme San Francisco sont plus élevées que la Californie), le taux de salaire le plus élevé s`applique. Si vous avez besoin d`elle pour 50 heures dans une semaine donnée, ajoutez les 2 heures à $23. Détient-elle la certification de sauveteur? Cependant, vous devrez toujours payer cette taxe sur les salaires versés aux employés de moins de 18 ans. Que cela signifie-t-il? Les taxes Nanny rendues faciles: GTM gère les tâches administratives fastidieuses des taxes et de la paie de nounou tout en vous laissant en contrôle pour facilement faire des changements à votre convenance.

Il est de la responsabilité de la nounou d`apprendre différents types d`aliments qui sont autorisés et de préparer des repas sûrs pour les personnes souffrant d`allergies. En tant qu`employeurs, nous sommes tenus de fournir une compensation équitable à notre nounou et cela signifie soit fournir un solide horaire, hebdomadaire, ou un taux mensuel. Cependant, lisez la suite pour savoir comment vous pouvez faire votre accord se conformer aux règles de la FLSA sur les taux horaires et les heures supplémentaires! Si vous commencez la relation avec l`honnêteté et la communication ouverte, vous allez jeter les bases d`une bonne relation pour de nombreuses années à venir. Même si leur salaire annuel est de $26 000, vous ne payez que FUTA sur le premier $7 000. Sans l`assurance-accidents des travailleurs requise-ou le choix de la couverture volontaire-votre employé peut vous poursuivre pour les salaires perdus et les frais médicaux s`ils sont blessés sur le travail.

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